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平均工资2018,2018年全国各地平均工资排名比较,中国平均工资排名2018

减小字体 增大字体 郑州五险一金  时间:2018-06-14 来源:社保网


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  据不完全统计,目前至少已有17个地区公布了2017年最低工资标准。其中,上海、深圳、天津、北京的月最低工资标准高于2000元。那么,今年四川的最低工资标准会有调整吗?

  昨日上午,记者从四川省人力资源社会保障厅关于四川劳动关系的专题新闻发布会上获悉,目前我省拟在2018年调整提高最低工资标准,并将于明年7月1日前公布新的标准。此外在发布会上,省人社厅还对国企负责人薪酬制度改革情况等方面进行了解读。

  现行标准由2015年发布

  昨日,四川省人社厅劳动关系处处长陈泉在发布会上表示,2016年、2017年,经省协调劳动关系三方会议讨论,并达成一致意见,我省暂时不调整最低工资标准。四川省现行的最低工资标准是2015年7月由省政府发布实施的,共有两种形式,一是月最低工资标准。我省共划了三个档次,分别是1260元(每日57.9元)、1380元(每日63.4元)、1500元(每日69.0元)。月最低工资标准主要是对全日制用工单位而言的。二是小时最低工资标准。也是三个档次,分别是每小时13.2元、14.4元、15.7元。小时最低标准是针对非全日制用工而言的。

  我省自1995年起开始实施最低工资制度,已先后15次调整提高全省最低工资标准。为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,我省严格执行最低工资标准制度,开展最低工资标准评估。2016年,结合实际完善了最低工资调整机制,将我省最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。

  目前,我省正在开展评估调研,拟在2018年调整提高最低工资标准,并将于明年7月1日前公布新的标准。

  省属国企负责人年薪降幅达8%

  5年来,国企负责人薪酬制度改革初步落地见效。四川省人社厅副厅李强表示,我省参照中央改革精神,统一规定省属国有企业负责人薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成,并规定省属国有企业负责人任期内年度薪酬总水平不能超过上年度省属国有企业在岗职工平均工资的10.4倍。目前,省属国有企业负责人2015年度薪酬也已考核兑现完毕,改革后人均薪酬为35万余元,降幅达8%。个别省属金融企业负责人薪酬下降幅度更大,达78%。21个市(州)改革方案已审批完毕,绝大多数市(州)已经制定出台改革意见(办法),启动改革。

  此外,在保障职工合法权益方面,5年来,全省累计主动监察用人单位29.5万户次,依法查处劳动用工违法案件10.3万件;督促用人单位与81.7万名劳动者补签了劳动合同;为166.9万名农民工等劳动者追发工资待遇105.7亿元,督促用人单位补缴社会保险费6.8亿元。


  医生:医生的医生平均工资接近一万了,但这份工作很辛苦,经常要值班,几乎没有假期。尤其是急诊科医生,不仅心理压力大,有时还要承担风险,有时候做一个手术就要做十几个小时。仁者医心,真心要为医生们点100个赞。

程序员:程序员算是一个比较高薪的职业,经验丰富的年薪10-12万可以达到,但是加班是他们的家常便饭,工资虽高但是付出的脑力也不是一般人能承受的,需要不断地码程序,不断地改漏洞,同时还要面对各种无理的要求。这份工作工资高,但是需要旺盛的体力和脑力。

置业顾问:在杭州,楼盘的价格很高,做置业顾问要熟悉楼盘的房价和户型,必须时刻关注房产局动态,同时得并与户主打好关系,如果售出装修配备好的房子,佣金会更高。这份工作挑战性很大,需要超强的口语表达能力和强大的社交能力。

销售代表:地球不爆炸,销售不放假,夏天西装革履热到昏厥,冬天吹风淋雨冻成傻缺,挂在嘴上的是目标和梦想,要说吃苦,不得不服销售。虽然底薪可能不会很高,工资水平也不确定,但是可以靠自己的努力拿提成,业绩好的时候,一个月也是可以拿到上万的工资的。

教师:“这是一道送分题啊!”、“我再讲5分钟”、“体育老师来不了了”、“你觉得自己很帅?不存在的”...做这样一个逗逼又有趣的老师不太容易。

每天除了要精心备课,还要批改大量的作业,平时还要时刻关注学生的学习情况并及时和家长沟通。教师是个铁饭碗,工作稳定,相对来说轻松一些,传道授业解惑是很多人的梦想。

平面设计师:“麻烦你用ps帮我把这个背对我的大象转过来”、“你给我设计得高端大气上档次点”、“老板说还是第二稿比较好”说实话,跟设计师共事这么久没被砍死,一名优秀的是设计师一定是对艺术、对美感非常敏锐的人。平时也可以接一下外单,凭自己的技术,赚钱不菲的报酬。

文案策划:“这篇文今晚要出”、“客户爸爸说要改”、“热点来了,给你半个小时,我要见到初稿”“但是老大现在是凌晨4点啊!”这就是小编的日常,熬夜加班必不可少,同时这份工作非常考验一个人的创意,比较适合脑洞很大、身体经得起折腾的人。

施工员:作为施工员要经常驻扎工地,环境条件差,天气好的时候,要在太阳底下暴晒,天气不好的时候风吹雨淋。虽然有一定的地位,但是风险大责任也大,要时时刻刻对整个工程监督、测量以及处理现场的施工问题,要放线、超平、算工程量、技术交底、现场答疑、每天还要写施工日志,没事的时候还得干杂活什么的!

业务员:根据上面样本看出,业务员的口袋是鼓鼓的啊!业务员也是很费唇舌的一个职业,“排号马上截止,不然没机会了啊!”、“享10分钟生活圈,20分钟到商圈,现在不买以后就要涨啦!”除了要有过强的沟通能力之外,还要懂得项目的发展前景,才能把业务做好。

会计:会计的工作就是和数会计是与数字打交道的一生,是与税务局斗智斗勇的一生,是拿生命掩护俺老板少交税的一生,是帮人理财但自己穷光蛋的一生。平时有可能因为做错一个账目漏写一个数字,就要重新把所有的账本检查一遍,甚至要全部重新做一遍。

特别是月末,年末的时候,要出报表,加班加点是必不可少的。如果在账目少的小公司,相对来说比较轻松,同时自己也可以兼职代理做账,也可赚点额外的收入。

护士:护士月平均工资为4800元,其3千—4.5千的工资比重最大,都说护士是白衣天使,有时候碰到病人突发情况,需要拼命奔跑站在救护生命的前线上,除了每天和许多产打交道,还要照顾各种疾病的患者。这份工作比较适合有耐心、说话温柔内心善良的女性

翻译:杭州的翻译3k到4k的人居多,虽然这份工作工资不高,但是翻译需求大,除了本职工作外,可以接很多额外的翻译工作,可以得到较高的报酬。但是对翻译的各方面的要求很高,比如思维敏捷、博学多识和超强的口语和书面表达能力!

司机:司机这个职业不容易,每天很早就要上班,很晚才回去,坐一天腰酸痛。的士司机更苦,有时候碰到态度不好的乘客,你从几公里外赶车过来,碰到堵车等等情况,然后对方一言不合就取消订单。

而且,很难有停车位,有时候就在车上解决温饱问题。这个职业需要对杭州的路面状况很熟悉,同时能抗得住压力,能熬夜。

行政文员:文员作为国产剧女主标配工作,但是这份工作需要记性很好,不然很容易忘记事情,因为文员要做事又杂又多,做表做表做表,打印打印打印,各个部门去催事情......平时也得看领导的脸色。工资不高也不轻松,比较适合沟通很强、能吃苦有耐心的女性朋友。

服务员:服务员月薪在三四千元左右,每天要来回穿梭,端茶送水跑上跑下,非常繁忙,同时要面对各种顾客的不满、老板的抱怨,休息时间很少,工作时间也很长、平时节假日也没有假期!这个职业门槛低、需求量大,但是流动性也很大。

结合我省经济发展情况、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况,为解决因物价上涨等因素带来的突出民生问题,5月1日起,我省将调整最低工资标准,将现行最低工资标准提高160元。

  其中,一类地区海口市、三亚市、洋浦经济开发区月最低工资标准调整为1430元,小时最低工资标准12.6元;二类地区儋州市、琼海市月最低工资标准调整为1330元,小时最低工资标准11.7元;三类地区月最低工资标准调整为1280元,小时最低工资标准11.3元,适用于三沙市、文昌市、万宁市、东方市、五指山市、乐东黎族自治县、澄迈县、临高县、定安县、屯昌县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县。

  海南省最低工资标准的规定

  第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,依据《中华人民共和国劳动法》,结合本省实际,制定本规定。

  第二条 本规定适用于本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各类用人单位(以下简称用人单位)及与其建立劳动合同关系的劳动者。

  第三条 省劳动保障行政主管部门对全省最低工资制度的实施实行统一管理。

  市、县、自治县劳动保障行政主管部门对本市、县、自治县行政区域内最低工资制度的实施进行检查监督。

  第四条 本规定所称“最低工资”,是指劳动者在国家工时制度规定的时间内按劳动合同约定的数量与质量提供正常劳动的前提下,所应当获得的最低劳动报酬。

  第五条 用人单位支付给劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。

  工资应以法定货币支付给劳动者。

  第六条 劳动者在国家规定的节假、公休、探亲、婚丧和计划生育等带薪假期间休假,以及依法参加社会活动,视为提供正常劳动。事假、病假等其他假期内的工资支付标准按劳动合同的约定执行。

  第七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的,劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准,用人单位按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地规定的最低工资标准。

  第八条 确定和调整月最低工资标准,应当以就业者及赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、就业状况和经济发展水平等因素为依据,按国家规定的测算方法测算。

  第九条 最低工资标准的确定和调整方案由省劳动保障行政主管部门拟订,报省人民政府批准后依照有关规定公布实施。

  最低工资标准每两年至少调整一次。

  第十条 用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

  第十一条 最低工资标准一般按月确定,也可以按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等形式的,应当进行合理折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准。

  第十二条 本规定的最低工资标准,包括用人单位支付给劳动者的按统计部门规定列入工资总额统计的基本工资、补贴、奖金。不包括:

  (一)加班加点工资;

  (二)福利待遇;

  (三)依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费及住房公积金;

  (四)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害以及特别繁重等特殊工种的岗位津贴。

  第十三条 各级工会发现用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的,有权要求劳动保障行政主管部门处理。

  第十四条 劳动者与用人单位因工资报酬发生争议时,按劳动争议处理有关规定处理。

  第十五条 用人单位违反本规定,未按最低工资标准支付劳动者工资,或者拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

  第十六条 劳动保障行政主管部门对用人单位违反本规定的行为有权制止,并责令改正。对拒不改正或拖欠劳动者工资3个月以上的,当地劳动保障行政主管部门可以视情节轻重给予警告或处以所欠工资总额1至3倍的罚款,但罚款数额不能超过3万元。

  第十七条 当事人对行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者向人民法院起诉。逾期不申请复议也不起诉,又不履行处罚决定的,作出处罚决定的行政机关可以依法向人民法院申请强制执行。

  第十八条 本规定具体应用方面的问题由省劳动保障行政主管部门负责解释。

  第十九条 本规定自公布之日起施行。1994年12月7日省人民政府公布的《海南省企业最低工资规定》同时废止。

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